时间 |
价格 |
地点 |
备注 |
2009年3月13日(周五) |
880元 |
北京 |
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| 注：费用已包含教材、午餐、茶点费用。培训地点以百中咨询公司最后通知为准。 |
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主办单位：北京百中咨询公司
联系电话：010-51650727-8006/8007 传 真：010-51650727-8008
联系人： 杜思佳
通讯地址：北京市西直门北大街甲43号金运大厦B座1718室
公司网址：www.baizhongzixun.com.cn |
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面试粗筛的经典问题，5分钟进行淘汰的问题 |
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面试细选的高效问题，15分钟进行评估的问题 |
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企业需要什么样的人才 |
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面试应该如何确定问题的重要性顺序 |
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什么会影响一个人才的胜任力 |
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什么会影响一个人才的发展潜力 |
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什么会影响一个人才的稳定性 |
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面试必须评估专业能力和可转换能力 |
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要评估三层可转换能力 |
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可转换能力的评估标准主要是行为套路标准 |
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心理品质的评估标准 |
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沟通能力和压力承受能力的现场提问和追问演练 |
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稳定性和成长性提问和追问演练 |
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| 白玲女士： |
| 白玲——百中咨询公司首席咨询师，北京师范大学心理学学士，中国人民大学经济学硕士。自一九九八年开始研究人才测评技术，十年积累，研究出“快速准确”识别人才的专业理念和方法体系，在面试技术、心理测评技术形成了独到的实战课程。自2003年开课至今，白玲老师获得了各类学员85%以上的满意率。白玲曾经是中央电视台《绝对挑战》节目常聘面试官。白玲老师获得2008年中人网十佳培训师称号。 |
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