企业
价值一：企业传统面试准确率在30-40%，使用好判官面试题库的准确率在80%以上。
这个数字的提高
价值二：站在企业角度从经济价值上来说：降低企业用人的经济风险，降低企业因错误用人而导致的各种经济损失和各种错失的经济利益。
个人
职业经理人所需要掌握的技术：驾驶技术，管理艺术，电脑技术，专业技能，现代人力资源管理技术

3000元的价值更在于掌握了一项陪伴职场一生的技能，同时又得到了专业的面试题库。
未来还将推出技术岗位和行政岗位的题库，并为不同行业开发特色面试题库。

作为面试官的私人教练，好判官面试题库中没有太多的题目。这次所有题目都是我们在实战中检验之后给大家的，主要目的是教会大家使用。未来可以根据这个方法，企业可以根据自己的情况自己编题。这次题库没有解决重复的问题，即便有很多的题目也难免重复，未来我们还会根据行业来编制更加针对性的题库，供企业挑选。

评估一个人的能力之后，到底什么级别做为淘汰依据要根据企业的实际情况来定，有的企业要求高，有的企业要求低，一般要根据应聘者的整体水平和企业用人的数量质量来确定。我提示三点：开拓期的企业对于人才的要求高一些，稳定期的企业可以低一些。培训能力不足的企业要求可以高一些，培训能力比较强的企业要求可以低一些。管理弱的企业要求高一些，管理强的企业要求可以低一些。

总体来讲，都很适合。评估一个人的可转换能力，目前在人力资源部门和用人部门都存在一定的难题。相对而言，建议部门经理要认真学习，这样就可以把专业能力和可转换能力的面试技术都掌握了，判断一个人会更加准确全面。

正常来讲，10-15天。

最好是边学边练。开始可以在身边的同事身上练习，逐渐可以在实战中练习。本身道理并不难，但是我们说过，能力是练出来的，掌握知识是不够的。必须把知识、动力和行为三者结合起来。

大批量面试，暂时用不上题库，一般用笔试、游戏题和小组讨论题会更加合适。我们现在的题库可以提高面试的速度和准确率，但不能解决大规模评估的问题。

这次面试题库主要用于提升面试官的能力，如果企业需要适合的题目，最好找我们定制。另外，有些题目即使漏了也没有关系，经验证明，学生在实战情景中即使做了一些准备，上场也会回到自己的习惯轨道上，在急迫的状态下，一个人的“底子”会暴露出来。

就销售岗位来说，题库适用。在销售岗位上，市场对于不同学历的人才需要的是一个水平的能力，而他们本身也不因为学历高低而在销售能力上有明显差异。
但是，对于技术岗位，题库会有区分。

题库是用来辅助决策的，如果结果有冲突，还是以人的大脑决策为主。注意：用这个题库，把它作为淘汰人才的依据，最好不要把它作为选择人才的依据。因为今天我们所列的这些能力、标准，在学生未来的工作里面是非常重要的。但是在选择一个人才的时候，实际上我们考虑的是一个很全面的一些标准。比如说我们讲三个匹配。如果一个大学生通过一道题、或两道题的筛选，立刻把为作一个选择依据，实际上是不够慎重的。我们在选择任何一个学生的时候，一方面要考虑主观因素，另外一个方面还要考虑一些客观因素，比如年龄、家庭、实际上的经济条件。几个方面综合考虑，你才能做得出一个选择人才的判断。当出现冲突的时候，先要看看，是不是在使用工具的时候有些不妥的地方。